Hotéis

Accor lança nova campanha de recrutamento em Lisboa, sem CV e baseada no talento

As vagas disponíveis são para postos de trabalho que vão desde cozinheiros a rececionistas, em hotéis das redes Ibis, Mercure, Novotel e Sofitel

07-10-2022 . Por TecnoHotel Portugal

Accor lança nova campanha de recrutamento em Lisboa, sem CV e baseada no talento

O Grupo Accor, líder mundial em hospitalidade, irá ao encontro do talento lisboeta com um método de recrutamento novo e inovador, sem CV, para fazer face à escassez de recursos humanos na indústria. Segundo o Governo de Portugal, cerca de 100 mil pessoas deixaram de trabalhar no setor do turismo durante a pandemia, já tendo sido recuperadas 40 mil. Assim, para responder a este grande desafio de recuperar colaboradores para o setor, as várias marcas do Grupo estão a trabalhar em conjunto e a organizar um dia especial de recrutamento no dia 11 de outubro, no Sofitel Lisbon Liberdade, das 9h às 18h. A campanha, chamada Carreiras para Talentos, dispõe de vagas para posições de hotelaria e restauração em sete hotéis da área metropolitana de Lisboa – ibis, Mercure, Novotel e Sofitel. Para as candidaturas, o único requisito é: sem CV, apenas talento. 

 

Os recrutadores de cada estabelecimento estarão presentes no Sofitel Lisbon Liberdade, em plena Avenida da Liberdade, durante todo o dia, para se encontrarem com os candidatos da região. Utilizarão um processo de recrutamento eficiente baseado na deteção das aptidões das pessoas para as profissões de cozinha, receção, limpeza e restauração. 

 

As inscrições para Carreiras para Talentos devem ser realizadas online. Após a reserva, os candidatos deverão deslocar-se ao Sofitel Lisbon Liberdade no dia 11 de Outubro para uma entrevista de uma hora, estruturada em 4 etapas simplificadas:  

- simulação de uma situação da vida real inerente à função, para verificar as aptidões e capacidades interpessoais do candidato; 

- feedback imediato por parte dos recrutadores; 

- a entrega de um "voucher de recrutamento" diretamente no local, num ambiente festivo; 

- e finalmente, no dia seguinte e já no local de trabalho, uma conversa com o diretor do hotel ou pessoa responsável, seguida da assinatura de contrato se ambas as partes estiverem de acordo. 

 

“A nossa campanha de recrutamento Carreiras para Talentos é inclusiva e aberta a todos os perfis. Este método imersivo, dentro de um dos estabelecimentos do Grupo Accor, deverá permitir-nos iniciar um processo de recrutamento mais rápido e comprometido com os candidatos. Estamos a reunir este dia especial sem CV para vários hotéis na mesma área geográfica, para que os candidatos possam ter mais contacto com os nossos profissionais e a diversidade das suas profissões, e para que todos possam encontrar a oportunidade profissional mais adequada”, diz Carine Girard, VP de Talent & Culture de Portugal e Espanha. 

 

O que esperar de Carreiras para Talentos 

Assim que chegarem ao Sofitel Lisbon Liberdade, os candidatos serão imediatamente inseridos no ambiente deste dia especial, com a projeção de vídeos de testemunhos de profissionais Accor, que apresentarão os seus próprios percursos profissionais. Acolhidos com um buffet de boas-vindas, os candidatos serão capazes de imaginar os contornos de um futuro profissional dentro da empresa. 

 

Cada marca recrutará para o seu próprio estabelecimento, com passagem por quatro áreas: a cozinha, o quarto, a receção e a sala de refeições. Com isto, haverá simulações nas diferentes áreas do hotel: um desafio para identificar os sete erros no quarto; um questionário sobre produtos de limpeza na casa de banho; um desafio para pôr a mesa e fazer uma apresentação oral do menu na sala de refeições, bem como um percurso de serviço de mesa; um teste sobre a situação do cliente na área da receção; e finalmente, na cozinha, o desafio do Top Chef, em que os candidatos terão 12 minutos para fazer uma salada de verão com produtos do frigorífico. O objetivo destes desafios é detetar as aptidões dos candidatos: atenção ao detalhe, autonomia, eficiência, respeito pelas instruções, criatividade, precisão e organização, tudo qualidades procuradas por Accor. 

 

Política de recrutamento inclusiva e responsável 

Como líder europeu do setor, a ambição de Accor é inspirar, acolher e desenvolver os seus talentos ao longo das suas carreiras, tornando o negócio da hotelaria e restauração atrativo para as novas gerações. 

 

Para além da iniciativa Carreiras para Talentos, o Grupo deseja sensibilizar tanto para as profissões como para as possibilidades de desenvolvimento de carreira a longo prazo, promovendo a elevação social permitida no setor, bem como a luta contra todas as formas de desigualdade no ambiente laboral. Essa estratégia é reflexo da cultura do Grupo, que é inclusiva, diversa e promove o desenvolvimento profissional. Em Accor, todos são bem-vindos, independentemente dos seus antecedentes, mas o mais importante é que tenham paixão pelo setor. 

 

Dessa forma, Accor lançou uma campanha para promover os seus talentos em janeiro de 2022, #BeALLYouAre. A campanha sublinha a importância de mostrar o potencial das diversas áreas de atividade através de exemplos concretos e testemunhos reais com os colaboradores como embaixadores, os "heartists". Os testemunhos podem ser acompanhados através da conta de Instagram @Accor_Heartists e do website Accor Careers. 

 

Sobre ACCOR 

Accor é um grupo de hospitalidade líder mundial que consiste em mais de 5.300 propriedades e 10.000 estabelecimentos de food and beverage (F&B) em 110 países. O grupo tem um dos ecossistemas hoteleiros mais diversificados e totalmente integrados da indústria, abrangendo mais de 40 marcas hoteleiras de luxo, premium, midscale e económicas, locais de entretenimento e vida noturna, restaurantes e bares, residências privadas de marca, propriedades de alojamento partilhado, serviços de concierge, espaços de co-working e muito mais. A posição inigualável de Accor na hotelaria lifestyle - uma das categorias de crescimento mais rápido no setor - é liderada pela Ennismore, uma joint-venture, na qual Accor detém uma participação maioritária. Ennismore é uma empresa criativa de hospitalidade com um coletivo global de marcas empreendedoras e fundadoras com um objetivo no coração. Accor possui uma carteira inigualável de marcas distintivas e aproximadamente 260.000 membros de equipa em todo o mundo. Os membros beneficiam do programa de fidelidade abrangente da empresa - ALL - Accor Live Limitless - um companheiro de estilo de vida diário que proporciona acesso a uma grande variedade de recompensas, serviços e experiências. Através das suas iniciativas Planet 21 - Acting Here, Accor Solidarity, RiiSE e ALL Heartist Fund, o Grupo está concentrado na condução de ações positivas através da ética empresarial, turismo responsável, sustentabilidade ambiental, envolvimento comunitário, diversidade e inclusão. Fundada em 1967, Accor SA está sediado em França e cotado publicamente na Euronext Paris Stock Exchange (código ISIN: FR0000120404) e no Mercado OTC (Ticker: ACCYY) nos Estados Unidos. Para mais informações, visite group.accor.com, ou siga Accor no Twitter, Facebook, LinkedIn e Instagram. 


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