Resposta ao COVID-19

HeartitMedidas de mitigação: As medidas foram implementadas já em fevereiro. Dada a situação, o Grupo decidiu tomar ações fortes e incrementais. Globalmente, estas incluem:

-Proibição de viagens, congelamento de contratações, redução de horários e/ou licenças de 75% das equipas globais da sede para o 2º trimestre, resultando numa redução mínima de 60 milhões de euros em G&A (gastos de administração e gestão) para 2020,

-Revisão do plano de investimento recorrente para 2020, resultando numa redução de 60 milhões de euros em despesas de capital.

O Grupo está a racionalizar ainda mais todos os outros custos (por exemplo, vendas, marketing, TI), em linha com a queda das receitas em todo o sistema.

Balanço: Graças à sua recente estratégia de transformação e estratégia de preservação de capital, Accor pode contar atualmente com um balanço forte, com mais de 2,5 mil milhões de euros em dinheiro disponível, e uma revolving credit facility não utlizada de 1,2 mil milhões de euros. Embora muita incerteza permaneça sobre a duração desta crise, o Grupo espera um impacto severo no seu desempenho para 2020, mas mantém-se otimista nas perspetivas a longo prazo da indústria hoteleira, tanto para Accor, como para os colaboradores, proprietários e acionistas.

 

Dividendos e medidas de solidariedade: Nesta situação incerta, o Conselho de Administração de Accor decidiu, no dia 2 de abril, complementar as ações de gestão acima descritas, com a retirada da proposta de pagamento de dividendos de 2019, de 280 milhões de euros.

Depois de consultar os principais acionistas do Grupo, a JinJiang International, a Qatar Investment Authority, a Kingdom Holding Company e a Harris Associates, Accor decidiu atribuir 25% do dividendo previsto (70 milhões de euros) ao lançamento do "ALL Heartist Fund", um fundo especialmente destinado à crise do Covid-19. Este fundo irá ajudar sobretudo:

-Os 300.000 trabalhadores do Grupo, comprometendo-se a pagar as suas despesas hospitalares relacionadas ao COVID19, para aqueles que não têm segurança social ou seguro médico,

-Caso a caso, os colaboradores em licença temporal que sofram de grandes dificuldades financeiras,

-Caso a caso, os parceiros individuais que enfrentem dificuldades financeiras,

-Além disso, o Grupo irá ainda lançar as suas iniciativas de solidariedade para apoiar os profissionais de saúde da linha da frente e as organizações sem fins lucrativos.